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上班多久交五险一金缴纳，公司正常多久交五险一金

小知识


进入单位后什么时候开始交五险一金 五险一金在入职后的30日内就可以缴纳 ， 不交或者晚交会影响享受五险一金待遇 。

五险一金 ， 是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称 ， 包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险 ， 还有住房公积金 。

“五险”指的是五种保险 ， 包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金 。 其中养老保险、医疗保险和失业保险 ， 这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费 ， 工伤保险和生育保险完全是由企业承担的 ， 个人不需要缴纳 。

缴纳社会保险是是国家强制性的要求 ， 如果不缴纳 ， 会受到相应的处罚 。 关于公积金 ， 是根据企业效益而定 ， 如果效益不好 ， 可以自己确定比例 ， 不属于社会保险范畴 。

住房公积金 ， 是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金 。

住房公积金性质：

(1)保障性 ， 建立职工住房公积金制度 ， 为职工较快、较好地解决住房问题提供了保障;

(2)互助性 ， 建立住房公积金制度能够有效地建立和形成有房职工帮助无房职工的机制和渠道 ， 而住房公积金在资金方面为无房职工提供了帮助 ， 体现了职工住房公积金的互助性;

(3)长期性 ， 每一个城镇在职职工自参加工作之日起至退休或者终止劳动关系的这一段时间内 ， 都必须缴纳个人住房公积金;职工所在单位也应按规定为职工补助缴存住房公积金 。
新入职员工 多久公司才给缴纳五险一金？1、根据《劳动合同法》规定 ， 试用期包含在劳动合同期限内 。 既然试用期属于劳动合同期限的范围 ， 员工就有权享受各项社会保险 ， 即养老保险、工伤保险、医疗保险等等 。
2、如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险 ， 可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴 。
【上班多久交五险一金缴纳，公司正常多久交五险一金】3、一般应当在入职当月开始缴纳 。
扩展资料：
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称 ， 包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险 ， 及住房公积金 。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金 。 ”住房公积金为“应当缴纳“项目 ， 法律上应当即为必须 ， 同时缴纳也表现出这是一项义务 。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出 ， 将生育保险和基本医疗保险合并实施 。 这意味着 ， 未来随着生育保险和基本医疗保险的合并 ， 人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金” ， 医疗保险将与生育保险合并 ， 有些大型企业会为员工购买福利 ， 如人身意外险、重大疾病保险 。  
2017年6月底前 ， 部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险 ， 产检费用将和普通医疗费用一同报销 ， 试点期限为一年左右 。
第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市 。 两险合并之后 ， 未来就是四险一金了 。 参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇 。
参考资料：

新入职员工 多久公司才给缴纳五险一金新入职员工社会保险法明文规定的30日内 ， 才给缴纳五险一金的 。
法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 。 未办理社会保险登记的 ， 由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费 。

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